InfoEkonomi.ID – Tips dari Astra Life untuk membantu pelaku bisnis UMKM dalam mendorong produktivitas karyawan mereka tanpa mengganggu cashflow bisnis:
1. Prioritaskan Kesehatan dan Kesejahteraan Karyawan: Berdasarkan laporan survei Global Talent Trends 2024 dari Mercer, hampir setengah dari karyawan menempatkan penawaran manfaat kesehatan dan kesejahteraan sebagai prioritas utama. Oleh karena itu, pelaku bisnis UMKM dapat meningkatkan produktivitas karyawan dengan memastikan bahwa mereka memiliki akses ke asuransi kesehatan yang memadai dan program kesejahteraan yang mendukung.
2. Berikan Pilihan Investasi Pensiun yang Berkelanjutan: Selain itu, karyawan juga menginginkan pilihan investasi yang berkelanjutan untuk merencanakan masa pensiun mereka. Dengan memberikan fasilitas pensiun yang baik, pelaku bisnis dapat meningkatkan loyalitas karyawan dan memotivasi mereka untuk tetap produktif.
3. Berikan Nilai Tambah untuk Loyalisasi Karyawan: Menyediakan fasilitas asuransi kesehatan dan pensiun bukan hanya tentang memenuhi kebutuhan karyawan, tetapi juga tentang menciptakan nilai tambah yang dapat meningkatkan loyalitas mereka terhadap perusahaan. Dengan demikian, pelaku bisnis dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan harmonis.
4. Perhatikan Keseimbangan Cashflow Bisnis: Meskipun penting untuk memenuhi kebutuhan karyawan, pelaku bisnis juga perlu memperhatikan keseimbangan cashflow bisnis. Oleh karena itu, penting untuk merancang program kesehatan dan pensiun yang sesuai dengan kemampuan keuangan perusahaan tanpa mengorbankan stabilitas finansialnya.
5. Siasati Fasilitas yang Diberikan: Terakhir, penting untuk menemukan cara untuk menyiasati fasilitas yang diberikan agar tidak mengganggu cashflow bisnis. Ini bisa dilakukan dengan memilih rencana asuransi kesehatan dan pensiun yang terjangkau namun tetap memberikan manfaat yang signifikan bagi karyawan.
Dengan menerapkan tips-tips ini, pelaku bisnis UMKM dapat menjaga produktivitas karyawan mereka sambil tetap memperhatikan stabilitas keuangan bisnis mereka.
