PT Bank OCBC NISP Tbk meluncurkan kampanye #BaiknyaBarengBareng sebagai bagian dari edukasi mengenai meritokrasi, sebuah sistem yang menilai individu berdasarkan kemampuan, bukan latar belakang sosial. Aleta Hanafi, Brand and Communication OCBC, mengungkapkan bahwa prinsip meritokrasi, terutama dalam kesetaraan gender, telah diterapkan sejak awal berdirinya bank ini.
“Sejak pertama kali berdiri di Bandung, OCBC sudah menunjukkan komitmennya terhadap kesetaraan gender. Kini, hal tersebut telah menjadi bagian dari DNA perusahaan,” ujar Aleta dalam acara Media Talk OCBC #BaiknyaBarengBareng: Mitos versus Meritokrasi di Jakarta, Selasa (4/3/2025).
Baca Juga: RUPST Bank OCBC NISP Digelar Maret 2025, Bahas Buyback Saham dan Dividen
Menurut Aleta, penerapan kesetaraan gender membawa dampak positif dengan mengoptimalkan potensi setiap individu. OCBC NISP mendorong karyawannya untuk berinovasi dan mengambil inisiatif. Dengan adanya kesetaraan gender dalam dunia bisnis, keberagaman keunggulan dari para karyawan menjadi kekuatan yang luar biasa.
Data menunjukkan bahwa OCBC NISP memiliki 6.506 karyawan, dengan komposisi 52% perempuan dan 48% laki-laki. Selain itu, 25% anggota Dewan Komisaris serta 38% jajaran Direksi diisi oleh perempuan.
“Kami tidak menilai berdasarkan gender. Visi kami adalah menjadi mitra tepercaya dalam meningkatkan kualitas hidup. Oleh karena itu, kami mengkampanyekan bahwa setiap orang bisa mencapai kesejahteraan finansial,” pungkas Aleta.
Cek Berita dan Artikel Lainnya di Google News
