Bank Mandiri terus memperkuat komitmennya dalam menciptakan lingkungan kerja inklusif dan berkelanjutan melalui penerapan prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG). Salah satu wujud nyata dari komitmen ini adalah penerapan Respectful Workplace Policy (RWP), kebijakan yang bertujuan menciptakan tempat kerja yang bebas dari diskriminasi, pelecehan, maupun bentuk kekerasan lainnya.
Menurut Direktur Kepatuhan dan SDM Bank Mandiri, Agus Dwi Handaya, RWP bertujuan untuk memastikan perlakuan yang setara bagi seluruh karyawan, membangun budaya kerja yang menjunjung tinggi integritas, serta meningkatkan nilai tambah bagi tenaga kerja.
Kebijakan ini mengacu pada standar diversity, equity, and inclusion (DEI), dengan fokus pada proses rekrutmen berbasis meritokrasi, pelatihan yang bebas dari bias gender, serta sistem promosi dan kompensasi yang adil.
Baca Juga: Bank Mandiri Taspen dan UNJA Teken MoU, Buka Peluang Magang dan Dana Pensiun
Strategi ini menunjukkan komitmen Bank Mandiri dalam mendukung pilar sosial ESG, yang menjadi perhatian utama bagi investor dan pemangku kepentingan global.
“Sejak awal proses rekrutmen, kami tidak memprioritaskan gender, suku, ras, atau agama tertentu. Semua karyawan memiliki kesempatan yang sama berdasarkan kemampuan dan potensi mereka,” ujar Agus dalam pernyataan resminya, Senin (24/2).
Komitmen terhadap Kesetaraan Gender dan Pemberdayaan Perempuan
Dalam Laporan Keberlanjutan 2023, Bank Mandiri mencatat bahwa 52% dari total tenaga kerja merupakan perempuan. Selain itu, 46% dari posisi manajerial dan direktur diisi oleh perempuan, menegaskan keberhasilan perusahaan dalam mengimplementasikan prinsip kesetaraan gender.
Bank Mandiri juga menerapkan kebijakan equal pay for equal work, memastikan keseimbangan rasio gaji antara karyawan laki-laki dan perempuan tetap seimbang di angka 1:1.
Sebagai bagian dari upaya mendorong pemberdayaan perempuan, Bank Mandiri meluncurkan inisiatif Srikandi Mandiri. Sejak diperkenalkan tiga tahun lalu, program ini terus berkembang dengan dua fokus utama:
- Kepemimpinan Perempuan – Meningkatkan kapabilitas kepemimpinan perempuan dalam perusahaan.
- Perempuan dalam Masyarakat – Mendukung pemberdayaan perempuan di sektor ekonomi dan sosial.
Program ini mendukung pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs), terutama pada poin 5 (Kesetaraan Gender) dan 8 (Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi), sekaligus memperkuat citra Bank Mandiri sebagai institusi yang progresif dalam aspek sosial ESG.
Penguatan Tata Kelola dan Transparansi
Untuk memastikan implementasi RWP berjalan efektif, Bank Mandiri menerapkan Whistle Blowing System (WBS) dan kanal pengaduan berbasis website internal. Sistem ini bertujuan melindungi pelapor serta meningkatkan transparansi dalam menangani kasus diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja.
Langkah ini sejalan dengan prinsip Good Corporate Governance (GCG), mempertegas komitmen Bank Mandiri terhadap tata kelola perusahaan yang baik dan tanggung jawab sosial.
Pengembangan Sumber Daya Manusia yang Berkelanjutan
Bank Mandiri terus memperkuat posisinya sebagai pelopor dalam keberlanjutan perbankan di Indonesia dengan mengedepankan kebijakan inklusi dan keberagaman. Upaya ini tidak hanya mendukung peningkatan reputasi perusahaan dalam indeks ESG, tetapi juga memberikan dampak positif bagi kesejahteraan karyawan dan masyarakat.
“Program People Development Bank Mandiri dirancang secara fokus dan sistematis untuk melahirkan Mandirian yang Jago Kerja, Pinter Kerja, Berakhlak Mulia, dan Happy Luar Biasa,” ujar Agus.
Agus menambahkan, “Melalui program ini, setiap Mandirian diharapkan dapat memberikan kinerja terbaik, melebihi ekspektasi, dan berkontribusi positif bagi Bank Mandiri serta Indonesia secara keseluruhan.”
Cek Berita dan Artikel Lainnya di Google News
