InfoEkonomi.ID – PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri Sipil (Persero) (TASPEN) berkomitmen untuk terus meningkatkan keterampilan dan kemampuan seluruh pegawai (Insan TASPEN), melalui berbagai program pengembangan pegawai. Untuk meningkatkan kualitas pelayanan kepada seluruh peserta.
Komitmen ini turut mengantarkan TASPEN meraih lima penghargaan dalam ajang Human Capital in Resilience Excellence Award (HCREA) 2024 yang diselenggarakan Majalah First Indonesia di Sentral Cawang Hotel Indonesia, Jakarta pada 1 Agustus 2024.
Penghargaan ini telah diraih disajikan. langsung dari Dirjen HCREA 2024 Maya Julianti hingga Sekjen TASPEN Pudiastuti Citra Adi.
Baca Juga :
Penghargaan yang diraih antara lain HC Change Management and Communication Strategy, Best Work Flexibility and Mobility, Best in Business Transformation, Most Resilient Company 2024 dan Best Leadership in Human Capital Development atas nama Direktur SDM dan IT TASPEN, Ovita Susana Rosya.
Proses penjurian pada acara penghargaan ini didasarkan pada penilaian yang obyektif dan independen oleh beberapa juri yang terpercaya di bidangnya.
Sebelumnya, TASPEN meraih empat penghargaan sekaligus dalam ajang serupa pada tahun 2023.
Sekretaris Jenderal TASPEN Pudiastuti Citra Adi sangat mengapresiasi seluruh pegawai TASPEN atas kerja keras dan dedikasinya yang besar, sehingga TASPEN mampu meraih penghargaan ini.
Pada prinsipnya TASPEN meyakini bahwa pendidikan dan pengembangan sumber daya manusia yang baik merupakan investasi penting dan kunci untuk mencapai kesuksesan bisnis jangka panjang.
“Kami berharap penghargaan ini dapat membangkitkan semangat TASPEN dan terus meningkatkan kualitas sumber daya manusia TASPEN. “Untuk dapat berkontribusi dalam kegiatan dan pelayanan TASPEN, bagi seluruh peserta dan masyarakat Indonesia,” kata Pudiastuti.
Hingga saat ini, TASPEN terus melakukan pengembangan sumber daya manusia melalui Beasiswa Sukses Program Pegawai (TEACH) TASPEN. , program beasiswa bagi pegawai TASPEN untuk berbagai jenjang pendidikan dan Corporate Leadership Training (CLT), yaitu program yang bertujuan untuk mempersiapkan pemimpin yang mampu mengubah tantangan menjadi peluang, memiliki kecerdasan bisnis dan mengembangkan sumber daya untuk menghadapi masa depan. perubahan Saat ini, program TEACH telah mengumpulkan 174 peserta. Rinciannya, program D3 – Sarjana sebanyak 41 orang, program SMA – Sarjana sebanyak 28 orang, dan program pascasarjana (S2) sebanyak 104 orang.
Upaya ini dilakukan untuk meningkatkan kualitas pelayanan dari staf TASPEN kepada peserta. Oleh karena itu, hal ini dapat berdampak positif terhadap kinerja bisnis dan berkontribusi terhadap kemajuan Indonesia.
Berbagai upaya peningkatan kualitas sumber daya manusia tersebut sejalan dengan arahan Menteri Negara Erick Thohir untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di seluruh perusahaan publik. Meningkatkan daya saing global dan membawa perubahan yang dapat mengharumkan nama bangsa.
