InfoEkonomi.ID – PT Bank Tabungan Negara Tbk (BTN) berkomitmen menjalankan program-program untuk mencapai tujuan berkelanjutan. Salah satu cara yang ditempuh adalah dengan menerapkan prinsip-prinsip lingkungan, sosial, dan tata kelola perusahaan atau environmental, social, and governance (ESG) dalam operasional dan bisnis perusahaan.
Pembangunan berkelanjutan menjadi perhatian utama masyarakat global saat ini. Konsumen semakin tertarik pada produk dari perusahaan yang menerapkan prinsip-prinsip ESG. Di masa depan, komitmen terhadap pembangunan berkelanjutan akan sangat mempengaruhi perkembangan dan masa depan sebuah perusahaan.
Salah satu langkah BTN dalam mencapai tujuan berkelanjutan adalah dengan mendorong keragaman dan inklusi. “Sejak beberapa tahun lalu, jumlah tenaga kerja di BTN sudah merata dari sisi gender. BTN juga memberikan kesempatan seluas-luasnya bagi perempuan untuk mengisi jabatan top level management,” kata Direktur Utama BTN Nixon LP Napitupulu dalam keterangan resminya, Minggu (20/7).
Nixon menyatakan, BTN telah membuat program untuk menciptakan lingkungan kerja di mana semua orang dapat diterima, dihargai, dan mendapatkan dukungan melalui program Respecful Workplace Policy serta penyediaan infrastruktur pendukung seperti Daycare & Nursery Room.
Dia menambahkan, hingga akhir Desember 2023, total jumlah karyawan BTN sebanyak 12.045 orang. Dari jumlah tersebut, komposisinya terdiri dari 48% karyawan wanita dan 52% pria.
BTN sangat menjunjung tinggi kesetaraan gender di lingkungan kerja. Hal ini terlihat dari jumlah perempuan yang mengisi posisi top management yang mencapai sekitar 18%. “Tahun ini kami menargetkan komposisinya bisa meningkat menjadi 20% dan pada tahun 2028 kami memiliki target 30% karyawan wanita akan mengisi Top Management,” papar Nixon.
Nixon juga menyebutkan bahwa karyawan BTN yang termasuk dalam kategori disabilitas menunjukkan pertumbuhan yang positif melalui beberapa program rekrutmen khusus. BTN akan terus membuka kesempatan bagi calon karyawan penyandang disabilitas untuk bergabung, dengan target mencapai proporsi 2%.
Di sisi lain, Nixon mengungkapkan bahwa program Respectful Workplace Policy (RWP) yang dilaksanakan sejak tahun 2022 telah meningkatkan kondisi lingkungan kerja, sehingga para karyawan dapat bekerja lebih produktif.
Dengan program Respectful Workplace Policy ini, BTN membuktikan keseriusannya dalam membangun lingkungan kerja yang dinamis, ramah, dan produktif untuk semua pihak tanpa memandang perbedaan gender, penyandang disabilitas, serta mencegah diskriminasi, pelecehan, dan kekerasan terhadap karyawan BTN dan perusahaan afiliasi terkonsolidasi BTN.
Langkah-langkah yang telah dilakukan BTN membuahkan hasil. Perusahaan meraih penghargaan Indonesia Best Bank For Diversity and Inclusion dalam Ajang Euromoney Awards For Excellence 2024 di London, pada 18 Juli 2024. BTN menjadi satu-satunya bank asal Indonesia yang meraih penghargaan ini.
Penghargaan diterima langsung oleh Kepala Kantor Wilayah BTN Jakarta 2, Iriska Dewayani, bersama Kepala Divisi Human Capital Strategy Division (HCSD), Aldo Bimantoro di London, Inggris, Kamis (18/7).
Nixon LP Napitulu mengatakan, penghargaan ini sejalan dengan target perusahaan yang ingin menjadi ESG Champion tahun ini. “Hal ini juga membuktikan bahwa program ESG, khususnya terkait diversity dan inclusion, telah berjalan dengan baik dan mendapat pengakuan dari berbagai institusi, termasuk media luar negeri,” pungkasnya.
