InfoEkonomi.ID – PT Pos Indonesia (Persero) berhasil meraih 8 (delapan) penghargaan dalam ajang bergengsi Indonesia Human Capital Brilliance Awards (IHCBA) 2023 yang diselenggarakan oleh BusinessUpdate.id. Puncak penganugerahan Indonesia Human Capital Brilliance Awards 2023 digelar di Grand Ballroom Hotel Aryaduta di Jakarta, Kamis (5/10/2023).
Dengan jaringan yang sangat besar, dari Sabang hingga Merauke, serta di seluruh dunia, manajemen Pos Indonesia harus mengelola human capital dengan baik. Pos Indonesia terus berkomitmen untuk mengimplementasikan human capital dengan sebaik-baiknya. Karena dengan implementasi human capital tersebut, bisnis Pos Indonesia semakin meningkat.
Dalam ajang Indonesia Human Capital Brilliance Awards 2023 ini, Pos Indonesia berhasil memborong delapan penghargaan dengan kategori Most Brilliant Vision and Mission of The Year 2023, Most Brilliant Strategic Alignment 2023, Most Brilliant Leadership Quality 2023, Most Brilliant Company Agility 2023, Most Brilliant Strategic Communication 2023, Most Brilliant Human Capital of Year yang diraih Tonggo Marbun selaku Direktur Human Capital Pos Indonesia, CEO of Year 2023 for Brilliant Human Capital yang diraih Faizal Rochmad Djoemadi selaku Direktur Utama Pos Indonesia, serta kategori tertinggi dalam ajang ini, Most Brilliant Overall Pillar of Human Capital Drivers 2023.
Sebagai informasi, pandemi Covid-19 mengubah lanskap bisnis di seluruh dunia. Karena belum pernah terjadi sebelumnya, maka diperlukan Human Capital yang handal untuk menangani persoalan tersebut. Itu artinya tantangan dan peluang yang hadir juga semakin besar.
Penyelenggaraan IHCBA 2023 ini bertujuan untuk memberikan apresiasi kepada perusahaan yang telah berprestasi membangun dan mentransformasikan Human Capital. Adapun, tema IHCBA kali ini adalah “Vision, Mission, and Human Capital Transformation to Champions.”
“Kegiatan kami awali dengan melakukan penjaringan calon finalis berdasarkan data-data sekunder baik berupa laporan keuangan perusahaan ataupun data data pendukung lainnya yang beredar di media massa dan media sosial milik perusahaan. Dari sekitar 100 perusahaan, terjaring 25 finalis yang kami undang untuk menghadiri proses penjurian,” kata Sifa Rickewine, Ketua Penyelenggara IHCBA 2023. Terdapat 12 kategori penghargaan dalam IHCBA tahun ini.
Mulai dari penjaringan, pengisian kuesioner, penjurian dan rapat pleno dewan juri dilakukan secara ketat oleh para ahli di bidangnya.
“Sebanyak 25 perusahaan yang masuk finalis tersebut adalah perusahaan yang benar-benar melakukan transformasi human capital untuk menyesuaikan dengan budaya kerja yang tiba-tiba berubah,” jelas Harry Fajar, Wakil Dewan Panelis IHCA 2023.
Harry mengatakan, walaupun Human Capital Drivers terdiri dari 3H yaitu Heart, Head dan Hand, namun dalam praktiknya bisa berbeda-beda. Setiap jenis perusahaan akan menerapkan dengan cara yang berlainan.
Bahkan, untuk perusahaan sejenis pun, kadang dalam penerapannya tidak selalu sama persis. Harus disesuaikan dengan situasi dan kondisi tiap perusahaan.
“Untuk itulah kami membuat 13 kategori penerima penghargaan. Hal ini kami lakukan semata-mata untuk mengakomodir perbedaan yang ada pada masing-masing perusahaan. Kami berharap, melalui pengkategorian ini, penilaian bisa dilakukan lebih adil. Jadi apple to apple. Untuk individu, entah CEO atau CHCO, yang berperan besar dalam proses transformasi ini, tentu juga kami berikan apresiasi tersendiri. Kami selaku Dewan Juri sudah bekerja ekstra keras untuk menilai perusahaan bapak/ibu sekalian. Kami berharap, ke depannya, transformasi human capital yang dilakukan terus berlanjut, menyesuaikan dengan perubahan yang ada, agar perusahaan makin efektif dan efisien sehingga visi dan misi yang digariskan bisa terwujud,” tutup Harry Fajar
