PT ASABRI (Persero) semakin mempertegas perannya sebagai garda terdepan dalam menjamin kesejahteraan para penjaga pertahanan dan keamanan negara. Dalam Rapat Kerja Komunikasi 2025 yang dilaksanakan secara hybrid di Aula Serba Guna Gedung ASABRI, perusahaan ini merumuskan langkah strategis untuk memperkuat komunikasi internal, meningkatkan kolaborasi, serta mendorong inovasi informasi guna memperkuat kepercayaan publik.
Rapat kerja ini dihadiri oleh Tenaga Ahli Menteri BUMN Bidang Komunikasi Internal, Ibu Dian Safitri, Juru Bicara Kementerian BUMN, Ibu Putri Violla, Direktur Utama Bapak Jeffry Haryadi P. Manullang, Direktur SDM dan Hukum Ibu Sri Ainin Muktirizka, serta Pimpinan Unit Kerja dan Media Rangers ASABRI dari berbagai wilayah Indonesia. Kegiatan ini menjadi ajang strategis untuk menyatukan visi komunikasi perusahaan dengan ekosistem pertahanan dan keamanan nasional.
Membangun Kepercayaan Publik melalui Komunikasi yang Kuat
Baca Juga: ASABRI Luncurkan Strategi Digitalisasi untuk Meningkatkan Layanan Asuransi Sosial
Dalam diskusi dengan Ibu Dian Safitri, beliau menekankan bahwa komunikasi yang efektif bukan hanya memperkuat citra positif, tetapi juga menjadi jembatan untuk menyampaikan cerita inspiratif yang berdampak. “BUMN memiliki peran strategis dalam mewujudkan Asta Cita dan memberikan layanan kepada masyarakat. Oleh karena itu, kontribusi dan pencapaian harus dikomunikasikan dengan jelas dan menarik untuk membangun pemahaman, kepercayaan, serta dukungan dari masyarakat,” ujar Dian.
Beliau juga mengingatkan bahwa “Influencer terbaik bagi Perusahaan adalah Pemimpin dan Karyawannya, sehingga tanggung jawab menjaga citra dan reputasi ada di setiap lini Perusahaan, bukan hanya Tim Komunikasi.”
Komunikasi: Pilar Utama dalam Membangun Citra Positif dan Kepercayaan Publik
Direktur Utama PT ASABRI, Bapak Jeffry Haryadi P. Manullang, juga menggarisbawahi pentingnya komunikasi dalam membangun citra positif dan memperkuat kepercayaan publik. “ASABRI berperan penting dalam ekosistem pertahanan dan keamanan, dan kami berkomitmen untuk terus memberikan layanan yang berkualitas dan manfaat yang berdampak langsung bagi peserta di seluruh Indonesia,” jelas Jeffry.
Mengikuti perkembangan digitalisasi dan meningkatnya ekspektasi publik terhadap transparansi, ASABRI memperkuat strategi komunikasinya untuk menghadirkan inovasi yang lebih transparan, akurat, dan relevan. Rapat kerja ini bertujuan untuk mengidentifikasi tantangan dalam komunikasi serta merancang solusi berbasis data dan teknologi agar pesan yang disampaikan tetap kredibel dan bermanfaat.
3 Pilar Komunikasi ASABRI 2025
Sebagai bagian dari penguatan strategi komunikasi, ASABRI memperkenalkan tiga pilar utama dalam komunikasi mereka:
- Layanan Berkualitas: ASABRI menjaga kesejahteraan prajurit bangsa dan menciptakan stabilitas demi kejayaan negara.
- Akses Mudah: Layanan digital ASABRI memudahkan peserta untuk mengakses layanan secara aman dan cepat.
- Manfaat yang Berdampak: ASABRI memberikan manfaat kepada peserta melalui program yang strategis dan peningkatan kesejahteraan.
Mewujudkan Asta Cita dalam Ekosistem Pertahanan
Sebagai BUMN yang berperan dalam Asta Cita, ASABRI aktif menjamin kesejahteraan anggota TNI, Polri, dan ASN di lingkungan Kementerian Pertahanan dan Polri. Melalui program asuransi sosial berkelanjutan, ASABRI terus berinovasi dalam layanan digital, efisiensi operasional, dan tata kelola yang transparan serta akuntabel.
Sekretaris Perusahaan, Bapak Okki Jatnika, menambahkan bahwa komunikasi memainkan peran utama dalam menyampaikan dampak sosial, tata kelola perusahaan yang baik, serta pencapaian kinerja BUMN kepada masyarakat. Kolaborasi antara kantor pusat, cabang, dan Media Rangers ASABRI sangat penting dalam kesuksesan transformasi ini.
Komitmen ASABRI: Bergerak Maju dengan Komunikasi yang Lebih Kuat
ASABRI berkomitmen untuk terus bergerak maju dengan komunikasi yang lebih kuat, terbuka, dan bermakna. Komunikasi berkualitas menjadi landasan utama untuk membangun kepercayaan dan memastikan keberlanjutan, serta memperkuat peran ASABRI sebagai BUMN di Indonesia.
“Ini adalah titik awal bagi kita semua untuk membangun komunikasi yang berdampak, baik secara internal maupun eksternal,” ungkap Ibu Sri Ainin Muktirizka, Direktur SDM & Hukum PT ASABRI (Persero).
Cek Berita dan Artikel Lainnya di Google News
